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呼籲認養不棄養 邀名模參訪動物之家 | 動物星球 | 生活 | 聯合新聞網
動保處邀請名模參觀板橋動物之家,並體驗餵食小貓。(photo by張朝瑋/台灣醒報) 分享 facebook 名模王心恬、周戰利品網路購物家漢等共11位名模穿著休閒服評價評價參訪動物之家,呼籲民眾「認養,不棄養」!新北市政府為宣導友善動物觀念,也讓外界更了解動物之家的面貌,30日邀請凱渥名下藝人參觀板橋動物之家,並體驗餵食幼貓等活動。名模們受訪時表示,動物之家有許多救援回來動物,希望民眾能踴躍認養,讓牠們有個溫暖的家。在活動中,新北市動保處購買熱賣商品處長陳淵泉帶領藝人們依序參觀幼犬舍、母犬舍、貓舍等空間。當藝人看見可愛的小狗及小貓,也不自主地高興伸出手指逗弄牠們。到貓舍時,動保處人員也邀請其中3位藝人體驗餵食小貓,就見藝人們在志工引導下先洗好手,然後坐下來輕輕抱起小貓,並把汲好食物的針筒靠近牠們的嘴巴。看著小貓貪婪吸取食物的模樣,藝人臉上也露出笑容。. } }); } 一位男模受訪時表示,他家中有兩隻貓,都暢銷排行 限定折扣價是家人在某一次風災中撿回來的,照顧牠們很不容易,也讓他對這些無時無刻在照顧眾多動物的動物之家員工更感到敬佩。尤其是當他從陳淵泉那聽說,小貓每2-3個小時就要進食,因此動物之家員工晚上會把小貓帶回家中照顧,更讓他肅然起敬。新北市動保處表示,為將「認養,不棄養」的觀念推廣出去,過去動物之家已舉辦不少活動,更在104年起率先全國實施零安樂死政策,希望所有被收容的動物最終都能有個溫暖的家。也盼望透過名模參訪活動,讓更多民眾來認養這些毛小孩,並希望飼主們能善盡責任,陪伴寵物們到老。【更多精采內容,詳見】
建立職能基準 解決產學落差
經濟學家喬治阿卡洛夫(Geroge Akerlof)於1970年發表資訊不對稱之巨著《檸檬市場:品質不確定性和市場機制》,提出因為資訊不對稱可能會造成市場失靈的情形。喬治阿卡洛夫更以二手車市場(Lemon market)為例,市場上存在好車與壞車,但車子的實際品質只有賣方知道,買方在不知道車子的實際品質下,只能以好、壞車的百貨優惠好物分享平均品質來出價,導致好車車主不願出售車子,而使市場上二手車平均品質不斷下滑,買方出價也愈來愈低,最後市場上只剩下壞車。台灣自1994年起廣設高中大學,大學學士班人數從30.2萬人增加至2018年的96.1萬人,大學每年畢業生人數從1994年的6.3萬人增加至23.1萬人。社會上對於廣設大學是否為造成低薪困境的主因看法不一,但不論如何,大學生人數增加是事實,大學畢業生供過於求造成「學歷通膨」(degree inflation),大學文憑不再是反映個人能力的良好指標,也是造成大學畢業生低薪化的重要因素之一。. } }); } 學歷貶值造成企業無法再以是否受過大學教育來做為敘薪加分的標準,如同阿卡洛夫論文中的買方,只能以平均能力提出願意聘僱大學畢業生的薪資水準,加上大學指考18分也能進大學等事件的推波助瀾,更進一步拉低企業願意聘僱大學畢業生的平均薪資。因此不論對企業或大學畢業生,都需要有新的指標來做為專業知識與工作技能鑑別標準,而「職能基準」正可以做為新的判斷準據。所謂職能(Competency)是指完成某項工作所需具備的關鍵能力,而職能基準( OCS)則是針對職能進行分析,清楚描述產業各職業從業人員所需具備的能力規格。國內主要依據「產業創新條例」第18條規定,由各中央目的事業主管機關依產業發展需要,訂定產業人才職能基準及核發能力鑑定證明。目前我國已經建置近400項職能基準。透過職能基準的建立,學校與培訓機構可以規劃更貼近產業需求的教育課程,進而減少學用落差;對企業與畢業生而言,可做為人才進用與求職的判斷準據。從企業的角度來看,以職能基準做為用人依據,會比以學歷做依據更容易找到合適的人才;對畢業生而言,透過職能基準找尋適當課程學習,可以做為彰顯個人能力的準據,也能提高敘薪的起點。(作者是商業發展研究院商業發展與策略研究所研究員)
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